Você sabia que uma ferramenta muito importante no desenvolvimento das estratégias educacionais é a aprendizagem com foco em vídeo? Seja incorporada em um curso on-line, como uma pílula de conteúdo ou como até em uma indução de novos funcionários. Os vídeos podem ser aproveitados de muitas maneiras e com ótimo impacto.
A aprendizagem focada em vídeo melhora os resultados de equipes, aumenta a conexão social e proporciona benefícios para toda a organização.
Vamos falar sobre 3 benefícios chave da utilização de vídeos para potencializar o processo de aprendizagem.
1. Benefícios para o impacto da aprendizagem
Os vídeos podem ser usados de forma eficaz com uma variedade enorme de conteúdos. Você pode mostrar os desafios reais da vida profissional, um novo procedimento em ação ou mesmo uma situação insegura que você não gostaria de replicar em um ambiente de aprendizagem.
Treinamento de software altamente técnico? Use uma ferramenta de captura de tela para criar um vídeo tutorial priorizando o aprendizado prático.
Treinamento de soft skills como habilidades de vendas ou atendimento ao cliente? Considere vídeos interativos onde o aluno deve selecionar a melhor resposta dado um cenário na tela.
Seja qual for a necessidade de aprendizagem, a sua aprendizagem focada em vídeo resultará no desenvolvimento da autonomia dos seus alunos.
Aprendizagem focada em vídeo pode ser um poderoso trampolim no caminho para a mudança de comportamento. Você pode ouvir sobre um novo conceito, mas vê-lo sendo executado melhor prepara melhor você para a realização de uma nova tarefa. Um vídeo, especialmente interativo, facilita o pensamento e a resolução de problemas por parte do aluno. Nem todos os vídeos se enquadram nesta categoria.
Por exemplo, uma gravação de um líder da empresa falando sobre uma nova iniciativa longamente não garante mudança de comportamento. Para ser eficaz, a aprendizagem focada em vídeo deve chamar a atenção, ser atraente e estimular a interação do aluno com o conteúdo.
2. Benefícios sociais
A utilização de vídeos pode não ser a única, mas é uma ótima alternativa para atender às necessidades sociais de seus funcionários.
Considere abrir uma reunião de equipe assistindo a um vídeo que explore um desafio difícil e, em seguida, abrindo-o para discussão.
Trechos de vídeos de contratações anteriores dando seus melhores conselhos aos recém-chegados pode ser uma ferramenta poderosa. Essa visão é muito bem recebida. Os seres humanos gostam de ouvir de colegas sobre experiências compartilhadas.
Quando bem executadas, essas experiências criam um terreno comum, ajudam a cultivar a cultura de uma organização e até mesmo constroem orgulho e um sentimento de pertencimento.
Como você sabe se você está indo bem? Vídeos hospedados em plataformas permitem um mecanismo de feedback fácil, com comentários ou votações, bem como métodos de pesquisa mais tradicionais.
Para maximizar o impacto social, recomendamos o aprendizado personalizado baseado em vídeo em vez de usar componentes prontos para uso. O investimento vale a pena porque você pode usar locais reais da empresa, pessoas e linguagem precisa e específica para atingir o seu público.
3. Benefícios organizacionais
Os vídeos podem beneficiar toda a organização, não apenas o aluno individualmente. Eles têm o maior impacto quando usados como parte de um programa de aprendizagem contínuo e diversificado com outros formatos de conteúdo.
Se o único formato de aprendizado que você oferece é a aprendizagem focada em vídeo, você também corre o risco de diminuir o impacto e o engajamento das pessoas. Em vez disso, use os vídeos de forma estratégica e que serão assistidos muitas vezes, pelos colaboradores atuais e também pelos que nem ingressaram na empresa ainda como parte de uma trilha de aprendizagem.
Quando usados desta forma, sendo aproveitados em larga escala, os custos de produção ficam muito mais acessíveis, trazendo retorno imediato para o seu projeto. O único cenário que pode não fazer sentido financeiro usar o vídeo é quando você tem conteúdos que sofrem constantes ajustes, exigindo regravações frequentes.
